Durch eine geeignete Bottom-Up-Kommunikation lässt sich sowohl das Wissen als auch die Unterstützung der Mitarbeiter im Transformationsprozess gewinnen. Für die effektive Mitgestaltung des Prozesses gibt es bestimmte Voraussetzungen, die in diesem Beitrag erläutert werden.
Transformationsprozesse lösen bei vielen Mitarbeitern Unsicherheit und Ängste aus. Damit diese nicht zu Frustration und Resignation führen und die Produktivität lähmen, ist eine authentische und feinfühlige Top-Down-Kommunikation essenziell. Darauf sollten Sie dabei achten.
Digitale Transformation ist in aller Munde. Allerorts wird sich digital transformiert. Unternehmen sind getrieben – voll Angst, den Anschluss zu verlieren. Was aber bedeutet denn digitale Transformation eigentlich und welche Rolle spielt dabei die Unternehmenskommunikation?
Wenn es um die Gewinnung neuer und die Bindung alter Mitarbeiter geht, müssen Unternehmen ihre Fantasie einsetzen. Denn qualifizierte Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt – und sie kennen ihren Wert. Entscheidend beim Employer Branding ist, dass die Versprechen aus der Hochglanzkampagne auch gehalten werden. Denn sonst sind die neuen Mitarbeiter ganz schnell wieder weg. Die sozialen Netzwerke spielen gerade für junge Talente eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Darauf müssen Sie achten!
Der Begriff Content-Marketing dürfte mittlerweile jedem, der schon einmal versucht hat, irgendetwas zu verkaufen, ein Begriff sein. Das Bill-Gates Zitat „Content is King“ ist so ausgelutscht wie eine Capri-Sonne nach dem Wandertag. Trotz der großen Bekanntheit und der vermeintlichen Verbreitung nutzen Unternehmen Content-Marketing aber noch viel zu wenig – bzw. viel zu planlos – für ihre externe Kommunikation. Doch damit wird großes Potenzial verschenkt.
Personal Branding betrifft nicht nur TV-Sternchen oder so genannte Speaker. Denn: Wer eine Marke ist, ist erfolgreicher. Wer bekannter ist, wird (meist) als kompetent(er) wahrgenommen und gewinnt mehr Kunden. Das gilt insbesondere für Unternehmensberater und Unternehmensberatungen. Worauf kommt es an?
Das TCI Redaktionsteam spricht über die Unternehmenskommunikation der Zukunft, zeigt unterschiedliche Möglichkeiten auf und gibt Hinweise, was dabei zu beachten ist.
Collaboration bezeichnet die kooperative Zusammenarbeit eines Unternehmens mit seinen Kunden, Partnern und Lieferanten im Rahmen von unternehmensinternen und unternehmensübergreifenden Geschäftsprozessen. Dieser Beitrag beleuchtet dieses Knzept genauer – und wie Sie den Erfolg sicherstellen.
Megatrend Individualisierung: Auswirkungen auf Produkte im B2C und B2B
Digitalisierung: Herausforderungen und wie Unternehmen sie bewältigen
Digitalisierung und Bildung in Estland: Ein leuchtendes…
Was kundenzentriertes Denken und Handeln wirklich bedeutet
Externe Unternehmenskommunikation: Beziehungspflege und…