People Centric
Führung & Organisation
In einem dynamischeren Umfeld setzt sich nur derjenige durch, der schneller reagieren, effizienter umsetzen und konsequenter aus Fehlern lernen kann als der Wettbewerb. Anpassung und die Entwicklung dynamischer Fähigkeiten sind zu harten Wettbewerbsfaktoren geworden.
Wir transferieren auf stabile Prozesse ausgerichtete Organisationen in Organisationen, die im Gleichgewicht von stabilen und dynamischen Designelementen sind, welche die Menschen befähigen, in einem so qualifizierten System zielorientiert zu agieren.
service
Erfolg wird nur durch das perfekte Zusammenspiel aller erreicht. Daran arbeiten wir für Sie.
Wir folgen in der Organisationsentwicklung einem systemischen und ressourcenorientierten Ansatz. Menschen werden befähigt, in Eigenverantwortlichkeit für das gemeinsame Ziel zu arbeiten. Der Open Leadership Kompass sorgt für Orientierung und bildet das Framework für kontinuierliches Lernen.
methode
Erfolgreich ist nur die Organisation, in der alle für ein gemeinsames Ziel arbeiten. Wir unterstützen Sie dabei.
Nur Veränderungen, die von allen getragen werden, können nachhaltig erfolgreich sein. Nur Ziele, für die alle eigenverantwortlich und gemeinsam arbeiten, können langfristig erreicht werden. Daran arbeiten wir, darin begleiten wir Sie.
initiativen
Wir bieten Ihnen alles für eine erfolgreiche Transformation
Mit fokussierten Initiativen verbessern wir Ihre Wettbewerbsposition und transferieren Ihr Unternehmen in eine sichere Zukunft. Wir bringen unser methodisches als auch fachliche Knowhow in diese Entwicklungsprozesse ein.
01
Hochleistungsteams aufbauen
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02
Leadership entwickeln
Die Anforderungen an Führung haben sich verändert, weil sich die Bedürfnisse der Menschen im Betrieb wie auch die Formen der Arbeit und Zusammenarbeit verändert haben.
Führungskräfte weiterentwickeln, heißt in diesem Kontext, ihre Wirksamkeit und Effektivität in ihrer Arbeit mit ihren Teams und Organisationen zu erhöhen.
Führungskräfte sollen befähigt werden, ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu gemeinsamen (Höchst-)leistungen zu führen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
In unseren Leadership-Programmen setzen wir auf verschiedene, passgenaue Methoden, um Führungskräfte auf die veränderten Anforderungen vorzubereiten, beispielsweise in Kommunikation, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung, strategischem Denken oder der Transformation.
03
Organisationen bewegen
Veränderungsbereitschaft ist das Produkt aus Vertrauen, Mindset und Kompetenz. Ist nur ein Wert Null, scheitert das Unterfangen.
Als Systemiker nutzen wir vielfältige Methoden und Interventionsmöglichkeiten, um die im Unternehmen wirksamen Kräfte und Dynamiken zu aktivieren und für eine Weiterentwicklung des „Systems“ zu nutzen.
Auf Basis der mit der Führung entworfenen klaren Zielbilder, entwickeln wir partizipative Prozesse und unterstützen durch Weiterbildungen, um die Eigenmotivation zu stärken und Veränderungen zu institutionalisieren.
Einen wichtigen Beitrag dazu leistet regelmäßiges Feedback. Es versetzt die Teams in die Lage, aus Fehlern zu lernen und ihre eigene Verbesserung voranzutreiben.
Teams werden so befähigt, sich an Veränderungen anzupassen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
04
Employee Journey gestalten
Eine positive Employee Journey trägt dazu bei, Engagement und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Sie beginnt mit dem zielführenden Einstellungsprozess und dem Onboarding, damit der Mitarbeiter schnell in das Unternehmen integriert und sich mit den Werten und der Kultur vertraut macht.
Die individuelle Karriereentwicklung sowie ein effektives Leistungsmanagementsystem (z.B. OKRs) fördert die Nutzung persönlicher Stärken und Fähigkeiten und trägt zur Mitarbeiterbindung bei ebenso wie die Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen.
Ein qualifiziertes Austrittsmanagement hilft, dass der Mitarbeiter das Unternehmen auf positive Weise verlässt.
Die Digitalisierung der HR-Prozesse steigert Zuverlässigkeit und Produktivität. Umfassendes People Analytics unterstützt dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Personalstrategie zu verbessern.
05
Chief People Officer Advisory
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06
Projektmanagement
Wir sind überzeugt: Transformation gelingt nur von innen. Und sie gelingt nur mit den MitarbeiterInnen. Diesem Grundsatz folgen unsere BeraterInnen: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, auf Basis tiefer Branchenkenntnis und mit ausgeprägter methodischer, inhaltlicher und sozialer Kompetenz. Erfolgreich ist eben nur, was auch gelebt wird.
Unser Prinzip: Die im Unternehmen liegenden Ressourcen für die Weiterentwicklung zu nutzen, statt modellhaft gebildete Konzepte überzustülpen. Damit wird in jeder Phase der Transformation auch ein nachhaltig wirksames Ergebnis für den Kunden erreicht.
TCI übernimmt für Sie die Leitung von Projekten mit hoher Komplexität und stellt ein professionelles und nachhaltiges Projektmanagement sicher.
Ihr Team im Bereich Führung & Organisation
Unsere TCI-PartnerInnen verfügen über durchschnittlich 20 Jahre Erfahrung in leitenden und geschäfts-verantwortlichen Positionen als GeschäftsführerInnen, GeschäftsbereichsleiterInnen, CIO’s, Senior Consultants in den Branchen Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT), Anlagen- und Maschinenbau, Automobilbau, Fertigung, Energieversorgung, Gesundheit, chemische Industrie, Banken und Versicherungen.
