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Führung muss Sinn machen – Interview mit Gabriele und Georg Leppelmann

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In ambidextren Organisationen Kultur und Struktur gestalten

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„Kompetenzentwicklung findet statt, wenn Menschen an ihre Grenzen stoßen“ – Interview mit Martin Rost

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Gute Führung dank SAFe® und Shared LeaderShift©: Gemeinsamkeiten und Unterschiede

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