Der Mensch lernt nie aus – was auch die Unternehmensführung anerkennen sollte: E-Learning im Unternehmen kombiniert letztendlich die Wissbegier des Menschen mit effektiver Mitarbeiterbindung. Dieser Beitrag erklärt die Herausforderungen und gibt dazu fünf hilfreiche Tipps zur Umsetzung!
Durch eine geeignete Bottom-Up-Kommunikation lässt sich sowohl das Wissen als auch die Unterstützung der Mitarbeiter im Transformationsprozess gewinnen. Für die effektive Mitgestaltung des Prozesses gibt es bestimmte Voraussetzungen, die in diesem Beitrag erläutert werden.
Interkulturelle Zusammenarbeit birgt immer auch Konfliktpotenzial: Nicht selten führen Globalisierung und internationaler Austausch zu Missverständnissen oder zu Unvereinbarkeiten. Dieser Beitrag stellt die wichtigsten Kulturdimensionen dazu vor.
Wenn es um die Gewinnung neuer und die Bindung alter Mitarbeiter geht, müssen Unternehmen ihre Fantasie einsetzen. Denn qualifizierte Fachkräfte sind rar auf dem Arbeitsmarkt – und sie kennen ihren Wert. Entscheidend beim Employer Branding ist, dass die Versprechen aus der Hochglanzkampagne auch gehalten werden. Denn sonst sind die neuen Mitarbeiter ganz schnell wieder weg. Die sozialen Netzwerke spielen gerade für junge Talente eine immer wichtigere Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers. Darauf müssen Sie achten!
Digitale Transformation im People Management: Was passiert wirklich hinter den verschlossenen Türen der Unternehmen und Behörden? Tun statt Reden sind angesagt. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt. Erfahren Sie, wie dies genau geht.
Die Digitalisierung ist ein Megatrend, der sowohl das Privatleben als auch die gesamte Geschäftswelt umkrempelt. Die Digitalisierung umzusetzen ist eine der größten Herausforderungen, vor denen
In kaum einer Sache zeigt sich die Unternehmenskultur so deutlich wie in der internen Unternehmenskommunikation. Müssen Mitarbeiter, um mit dem Chef zu sprechen, wochenlang im
